原标题：始终秉持一个“公”字

评功评奖事关风气建设，公事关树立导向，始终事关切身利益，秉持一直是个字热点敏感工作，因此新入职文职人员产生一些顾虑是公情有可原的。然而，始终顾虑多了，秉持精力就难以集中，个字用力就难以精准，公军队各级必须将其作为重要信号，始终结合实践针对性做好组织统筹、秉持答疑解惑工作，个字使文职人员端正认识、公统一思想，始终使评功评奖真正成为激励干劲、秉持树立导向的有效手段。令人欣慰的是，上面几段经历中无论是最初担心评功评奖期间自己不在位错失荣誉，或是担心自己连续获评被误解，还是担心民主测评排名不突出引起非议，几名文职人员最终都打消了顾虑。笔者感到，关键在于组织始终坚持原则，秉持一个“公”字。

“坚决把全军工作重心归正到备战打仗上来”。部队的一切工作，都要围绕战斗力建设来进行。对文职人员进行表彰奖励，也要牢固立起战斗力这个唯一的根本的标准，提高战斗力在评功评奖中的比重，做到看能力不看资历、看贡献不看年限。各单位对文职人员的考核应尽量做到经常化、制度化、全覆盖，使评先评优有章可循，工作实绩有据可查。评价考核可按照每月自评、季度讲评、半年初评、年终总评等步骤有序展开，或按照不同岗位、不同专业组织量化评比，做到既一把尺子量长短，又区分特点“画好像”，避免评价考核简单片面，或是出现不提拔不考核、不到年底不考核、“一考定输赢”等问题。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”明确了“审举”的标准和方向，还要做到“核真”。文职人员的考核工作有明确规范的程序，要做到公开透明，不能关起门来开小会“内定”，或是平分名额搞摊派、区分资历搞排辈，否则就会使表彰奖励走调、变味，被评上的不硬气，没评上的不服气，引发负面效应。在民主测评等环节，如果出现“干得好敢较真的同志得票不一定高”的情况，各级党组织要强化责任担当，发挥好把关定向作用，站在党性和全局的高度进行综合研判，按照相关规定进行适当调整，并及时为新入职文职人员做好解释说明工作。

工作实践中，一些优秀文职人员在多次获得荣誉后，可能产生推功让奖的想法，这时党组织要清醒，对个人来说谦让是一种可贵的道德品质，但评功评奖是一种组织行为，体现的是工作导向、风气导向，如果对待荣誉不是以肯定成绩和奖励先进为原则标准，那么不仅会违背表彰奖励工作的初衷和原则，还会给部队建设带来一定的消极影响，不利于大家的成长成才。

事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。表彰奖励工作中，坚持“公”字当头，做到标准公认、程序公开、组织公正，形成能者上、优者奖、庸者下的鲜明导向，就会打消文职人员的种种顾虑，更好激发大家岗位建功、担当尽责的激情干劲，营造“春潮拍岸千帆进”的生动局面。（■金雅兰）